경기도교육청이 지난 12일 저경력 공무원의 공직 적응을 돕기 위해 총 693억여 원을 투입해 다양한 지원책을 마련한다고 밝혔다. 

(사진=경기도교육청 제공)

내년부터 발령지와 주거지가 일치하지 않는 직원들을 위해 478실의 관사를 추가 확보하며, 관사 대기율을 현행 18.1%에서 4.9%로 낮출 계획이다. 

신규 공무원들의 근무 희망지를 우선 배려하고, 필수 보직기간 2년을 채우면 가까운 지역으로 재배치할 방침이다. 

맞춤형 복지 지원액도 20만 원 인상하고, 5년 이하 직원에게는 연차별 차등 지원을 제공한다. 

또한, 건강검진비 지원 대상 연령 제한을 폐지해 모든 공직자로 확대한다. 

도교육청은 최근 퇴직률 증가와 이직 의향이 높은 현 상황을 개선하기 위해 이러한 대책을 추진하게 됐다.